de Zeven Provincien

Wie herinnert zich niet de dag dat hij/zij besloot een zinnige invulling aan zijn/haar leven te willen geven. Uit een of ander blad “de bon” knipte, invulde en opstuurde naar Postbus 801! Zo ook is het mij vergaan eind 1977. Vlak voor Kerstmis viel er een brief van de Koninklijke Marine op de mat;

Den Haag 21 december 1977
Onderwerp: keuring
Bijlagen: een vervoersbewijs en bescheiden

Hierbij verzoek ik U zich op maandag 16 januari 1978 per eerste reisgelegenheid na 07.00 uur, te melden in het marine – keurings- en selectie- centrum te Hilversum, Noodweg 37 (station Holl. Rading), om U te laten onderzoeken op Uw geschiktheid voor aanneming als beroepsmilitair bij de Koninklijke Marine.

Gewoonlijk zal het volledige onderzoek hoogstens vijf werkdagen in beslag nemen. Gedurende Uw verblijf aldaar zullen U van rijkswege voeding en logies worden verstrekt.

Etc. etc.

Na vier dagen Hilversum zat voor mij de keuring erop. De mededeling “kandidaat X melden met jas en tas bij de portier” zal ik mijn leven lang niet meer vergeten. De rode kool met laurier evenmin. Die maaltijd had een dus danige uitwerking op mijn maag dat het een partijtje “halzen” opleverde.

Op 13 februari 1978 begon ik aan mijn vijf weken durende EMV op de MKWD. De EVO van “slechts” 31 weken vond plaats op de VBS/MKAD. Deze werd gevolgd door een EOV opleiding van nog eens 5 weken, eveneens op de VBS. Na een heel leuke tijd in Amsterdam stond er nog een week SCHOOF en een week NBCD op het programma in Den Helder. Op 22 januari 1978 stapte ik als SNRT 2 gewapend met mijn takenboek TLG aan boord van Hr. Ms. Overijssel (roepnaam PAZJ).

Tot zover de samenvatting van mijn eerste jaar bij de baas. Inmiddels zijn we 28 jaar verder en is er het nodige veranderd.

Om tegenwoordig voor een functie bij de KM in aanmerking te komen moet men eerst een beroepenvoorlichting bijwonen (een online voorlichting volgen is ook mogelijk) en voor een intake gesprek komen opdraven. In beide gevallen kan dit alleen als de kandidaat zich via het internet heeft aangemeld.

De keuring valt sinds kort onder de verantwoording van de bedrijfsgroep Defensie Personele Diensten (tot voor kort Instituut Keuring en Selectie). In de voormalige Verbindingsschool (VBS) te Amsterdam zetelen de dienstencentra Medische Keuringen en Psychologische Advies en Selectie.
De EMMV/MKERF is vandaag de dag 11 weken (inclusief NBCD en AST) en de EVO/BENLOPSCHOOL is teruggebracht naar 13 weken. Na de EVO stapt de MATR ODVB aan boord en kan hij/zij aanvangen met hem/haar PBI periode.

Sinds november 2002 werk ik als wervingsvoorlichter bij Personeels Voorziening Koninklijke Marine (PVKM). Het eerste jaar voornamelijk in de Regio Amsterdam maar later werd mij de hele provincie Noord Holland in de schoot geworpen.
Even voor de beeldvorming. Nederland is verdeeld in tien regio’s. In elke regio is een SMJR wervingsvoorlichter werkzaam. Als wervingsvoorlichter heb je de schone taak om “sollicitanten te generen”. Met andere woorden; vertel de jongeren wat ze wel maar vooral ook wat ze niet kunnen worden bij de KM. Gedurende het schooljaar onderhoud de wervingsvoorlichter contact met de scholen in zijn regio. De manier waarop dit gebeurt is divers. Het geven van voorlichting aan leerlingen (klassikaal), met ouders (beroepenmarkt) en/of decanen behoort tot de mogelijkheden. Hierbij dient opgemerkt te worden dat de sessies met ouders zich altijd in de avonduren afspelen. Ook komt het voor dat je door scholen wordt benaderd om deel te nemen aan “projecten”. Zo heb ik o.a. gastlessen gegeven over het onderwerp “Communicatie”.

In 1986 zat ik tijdens de Faiwind reis aan boord van Hr.Ms. De Ruyter. Recentelijk heb ik op een school een soort van geschiedenis les gedraaid. Voorzien van wereldkaart en aanwijsstok de havens langs. Onderwerpen die hierbij aan bod kwamen; piraterij, Tamil tijgers, atoombom op Nagasaki, bootvluchtelingen, Verenigde Naties, slag in de Javazee, Cairo en piramides.

Het geven van beroepenvoorlichtingen is ook een van de kerntaken. Op deze beroepenvoorlichting komen geïnteresseerden die voornemens zijn om tot sollicitatie over te gaan. Voor de regio Noord Holland vinden deze voorlichtingen plaats in De Duif, net buiten de poort van het haventerrein. Ook reis ik regelmatig af naar Amsterdam, Leeuwarden en in mindere mate naar Den Haag en Breda. Dit gebeurt als de collega uit die regio andere werkzaamheden verricht. Deze procedure geldt ook voor het bezoeken van scholen. De ene keer wordt je om 08.30 verwacht op een school in Winsum (Groningen), de andere keer om 15.00 in Middelharnis of om 19.00 in Amersfoort. Om maar een paar voorbeelden te geven.

Er zijn vier verschillende beroepenvoorlichtingen. Te weten; Mariniers, OD/LD, TD/WD en Algemeen. De personen die de algemene voorlichting bezoeken hebben zelf nog geen keuze kunnen maken of hebben zich er nog niet in verdiept. Onderwerpen die tijdens een dergelijk voorlichting aan de orde komen zijn;
- wat is de Marine voor een bedrijf (o.a. militair- en continubedrijf, varen etc.)
- wat ga jij doen (vakinhoudelijk, o.a. taken en opleidingen)
- wat zijn de arbeidsvoorwaarden (o.a. contract, salaris, verlof etc.)
- hoe kom je bij de Marine (o.a. diploma, keuring etc.)
Zaken als schoonschippen, wachtlopen en NBCD komen hierbij ook aan bod!

Voorlichtingen die alleen in Den Helder plaatsvinden en dus automatisch op het bordje van de wervingsvoorlichter Noord Holland neerkomen zijn die met betrekking tot de instroomopleiding Vrede en Veiligheid. Het afgelopen schooljaar waren dat in de periode september - november twaalf maandagavonden dat ik in het kader van “oriëntatiedagen” op het podium in de Witte Raaf stond. In het tweede deel van het schooljaar drie avonden MKERF tijdens de Beroepspraktijkvorming (BPV).
Verplegers, verpleegkundige en tandartsassistenten worden in de CZB ontvangen, waarbij alleen het medische gedeelte van de voorlichting door het personeel van de CZB wordt verzorgd en de rest door de wervingsvoorlichter.

Na het bijwonen van een beroepenvoorlichting kan de sollicitant zich via internet aanmelden voor een intake gesprek. Bij deze gesprekken wordt onder andere gekeken naar motivatie en inzetbaarheid. Als de wervingsvoorlichter die het gesprek leidt, een positief advies geeft, kan er pas worden overgegaan tot sollicitatie.

Op evenementen en beurzen zijn we met meerdere voorlichters aanwezig. In de zomermaanden vinden deze evenementen meestal plaats in het weekend. De meest bekende is natuurlijk de Vlootdagen in Den Helder maar ook op de opendagen van de Landmacht en Luchtmacht, de onderwijsbeurs in Groningen en Utrecht, de Huishoudbeurs, Alkmaars ontzet, Leiden, ontzet etc. zijn we elk jaar te vinden.

Door het Centrum van Werk en Inkomen (CWI), het voormalige arbeidsbureau, worden we regelmatig gevraagd om te participeren in “beroepenmarkten”.

Naast bovengenoemde werkzaamheden, organiseren we o.a. workshops. In het verleden heb ik de “oude” George van Dongen hier een aantal keren mee lastig gevallen. Lesroosters op zijn kop, instructeurs die gastlessen en rondleidingen moesten geven etc. Dit alles om de toekomstige cursist voor te bereiden op datgene wat hem te wachten staat.

Elk jaar is er een aantal vaardagen ten behoeve van PVKM. Afgelopen maandag heb ik met een vijftiental VMBO leerlingen een dag meegevaren op Hr. Ms. Vlaardingen en op woensdag met een kleine 150 jongeren op Hr. Ms. Tromp (was effe gezellig Jaap). Van de gelegenheid gebruik gemaakt om tien bijna afgestudeerde verpleegkundigen het varende bedrijf onder de aandacht te brengen.

Ook organiseren we Bedrijven Bezoek Dagen waarbij we scholieren een dagprogramma binnen de KM aanbieden. Het regelen van vervoer en voeding hoort hier ook bij. Als wervingsvoorlichter kan je zelf invulling aan een dergelijke dag geven maar blijf je natuurlijk afhankelijk van de welwillendheid van anderen. Met een groep leerlingen van de afdeling consumptief heb ik onder de noemer “volg een pallet” het volgende programma eens gedraaid. Beginnende met een rondleiding Centrale Bottelarij. Uitleg over bestellingen die door de schepen worden gedaan. Bijwonen laden vrachtwagen met pallets voor Hr. Ms. Amsterdam/ADAM. Vervolgens naar de ADAM, alwaar aanwezig bij victualiën laden (praatje algemene scheepstaken). Rondje schip, met nadruk opslag ruimtes (koel en vries). De bottelier over zijn werkzaamheden laten vertellen. Rondje kombuis en afsluitend bezoek cafetaria inclusief spoelhoek. Met een beetje fantasie en medewerking maak je hier een schitterend programma van.

De “workshops” die ik binnen de muren van de Rijksinrichting voor Jongeren De Doggershoek in Den Helder heb gedraaid waren van een ander kaliber. De nadruk lag in deze op het bijbrengen van discipline, structuur en sportiviteit.

Elke voorlichter beschikt over een auto van de baas voorzien van de bekende marine logo’s. Volgeladen met voorlichtingsmateriaal en de nodige apparatuur kunnen we volledig zelfstandig opereren. Als een stelletje “nomaden” trekken we door het land. Van school naar evenement en van evenement naar school.

Inzicht van hoe het onderwijs tegenwoordig in elkaar zit is een “must”, evenals kennis van leerwegen, niveaus, stromingen en competenties. Het hebben van communicatieve vaardigheden en thuis zijn in presentatietechniek komt in deze functie erg goed van pas. De ene keer sta je voor een paar honderd mensen op een podium. De andere keer heb je een 1 op 1 gesprek. In sommige gevallen kom je bij de mensen thuis. De functie vereist een grote mate van zelfstandigheid, eigen initiatief, improvisatie en enthousiasme en “het hebben van een brede rug”.

Jongeren kunnen leuk en naïef uit de hoek komen. Zo was ik op een school waar ik vertelde dat elk schip is uitgerust met een wasserij. Waarop een nog niet geëmancipeerde jongen reageerde; “daar werken zeker alleen maar vrouwen”.
Er is mij wel eens gevraagd waar ik “die leuke broche” had gekocht waarbij de persoon in kwestie doelde op mijn bintangs.
De vraag; “hoeveel mensen ik dood geschoten heb”, is mij diverse keren gesteld.

Collegae hebben ook zo hun stokpaardjes. De opmerking “daar heb je hem weer” als ik met jongeren aan boord of op het haventerrein loop is mij diverse malen ten oren gekomen. De opmerking voorzien van venijnige ondertoon; “neem nou eens goed personeel aan” die ken ik zo zoetjes aan ook wel. Tegen deze collegae wil ik alleen maar zeggen; we doen er alles aan om de toekomstige werknemer zo goed mogelijk voor te bereiden op dat gene wat hem/haar te wachten staat. Uw positieve bijdrage kan daar ook bij helpen.

Met vriendelijke groet,

Martin de Boer
SMJR ODVB
Wervingsvoorlichter
Personeels Voorziening Koninklijke Marine